FÜR HANDWERK UND INDUSTRIE
Qualifizierte Mitarbeiter gewinnen und halten, trotz Fachkräftemangel.
- Lassen sie sich finden! Werden Sie attraktiv und sichtbar für wechselwillige Fachkräfte aus Ihrer Region
- Gewinnen sie Fachkräfte für sich, die wirklich noch Lust auf ihren Job haben.
- Verabschieden sie sich von überarbeiteten Mitarbeitern und unzufriedenen Kunden.
Kennen sie das?
Sie investieren viel Zeit und Mühe, um offene Stellen überall zu bewerben und gehen sogar Kompromisse bei Gehalt, Urlaubstagen und Samstagsdiensten ein, um sicherzustellen, dass jeder zufrieden ist – außer Sie.
Trotz all dieser Bemühungen erhalten Sie einfach nicht genügend Bewerbungen von qualifizierten Kandidaten in Ihrem Postfach. Es ist nur logisch, zu folgenden Schlussfolgerungen zu gelangen:
"Es gibt einfach keine qualifizierten Leute mehr in unserer Branche!"
"Keiner will diese Arbeit noch machen. Keiner macht sich noch die Hände schmutzig."
"Die haben alle keine Lust mehr zu arbeiten!"
"Die Bewerber von Social Media taugen nichts."
Wenn wir mal ehrlich sind, ist es aber so:
Sie nutzen veraltete Methoden wie StepStone, Indeed, oder die Zeitung. Im besten Fall sogar Zeitarbeit oder die Arbeitsagentur.
Sie verlassen sich bei neuen Mitarbeitern auf Mundpropaganda und ihr Umfeld.
Sie haben zeitgemäße Methoden wie Social Recruiting probiert, hatten dadurch jedoch keine, oder sehr schlechte Ergebnisse.
Wir verstehen Sie
Wir verstehen auch, dass heute jeder Hinz und Kunz Mitarbeitergewinnung anbietet. Deshalb hier ein paar Einblicke:
Wir kommen ursprünglich aus der Immobilienvermittlung. Da hatten wir häufig mit erfolgreichen Unternehmern zu tun, die sich Reihenweise über den Fachkräftemangel beschwerten. Gerade im Handwerk und der Industrie war das Top Thema Nummer 1.
Wir waren es einfach leid, immer wieder die selben Ausreden zu hören. Und da wir schon seit unserer gemeinsamen Schulzeit Unternehmer werden wollten, sahen wir hier unsere Chance, das Mitarbeiterproblem in dieser Zielgruppe zu lösen, und darauf unsere Selbstständigkeit aufzubauen.
Mission
Unser Ziel ist es, für unsere Kunden aus Industrie und Handwerk ein für alle mal das Mitarbeiterproblem in den Griff zu bekommen. Der Fachkräftemangel soll keine Ausrede, sondern ein Werkzeug zum Konkurrenzvorteil werden!
Wie nutzen sie den Fachkräftemangel zum Konkurrenzvorteil?
1. Arbeitgebermarke
Heutzutage bekommt man als Industrie- und Handwerksunternehmen kaum noch Bewerbungen. Gerade dann, wenn man keinen Wert auf seine Außendarstellung und Sichtbarkeit legt. Denn der Markt ist nicht „leergefegt“, die guten Mitarbeiter arbeiten einfach woanders. Hier muss man aktiv werden und eine attraktive Arbeitgebermarke aufbauen, die diese Fach- und Führungskräfte anzieht.
2. TOP Mitarbeiter
Gute, verlässliche Mitarbeiter werden der Engpass für Industrie- und Handwerksunternehmer in den nächsten Jahren. Die Unternehmer die das verstehen und jetzt dafür sorgen gute Mitarbeiter zu finden und zu binden, werden erfolgreich sein. Alle anderen werden Problemmitarbeiter einstellen, oder die Betriebsgröße bis zur Bedeutungslosigkeit verringern.
3. Mitarbeiterbindung
Der Kampf um Fachkräfte macht Mitarbeiterbindung mindestens so wichtig wie Mitarbeiter zu gewinnen. Aber es gibt keine Notwendigkeit stark über Tarif zu zahlen, oder seine eigenen Ansprüche an den Mitarbeiter zu reduzieren. Fachkräfte wünschen sich heute mehr denn je einen Betrieb, der sie und ihre Arbeit wertschätzt. Wertschätzung und wirklich sinnvolle Benefits für ihre Mannschaft sorgen dafür, dass ihre Mitarbeiter auch ihre Mitarbeiter bleiben.
UNSERE KUNDEN
Ein Auszug unserer Kunden
SCHWARZ SHIELDING SYSTEMS
Schwarz GmbH & Co. KG
2 Monate 120+ qualifizierte Bewerbungen, 2 neue Mitarbeiter
Als Spezialist in der Montage von Abschirmtechnik 2 TOP Mitarbeiter eingestellt.
AUSGANGSSITUATION:
- Schwarz Shielding Systems stand vor der Herausforderung erfahrene Monteure einzustellen, welche auch im Ausland tätig sein können.
- Über bekannte Wege und versuche auf Social Media zu posten, blieben vergeblich.
ERGEBNIS:
- Eine Optimierung der Außendarstellung um auf das Unternehmen aufmerksam zu machen und Bewerber von dem Unternehmen zu überzeugen.
- Innerhalb von 2 Monaten wurden die besten 2 Monteure ausgewählt und eingestellt. Durch die Vielzahl der Bewerbungen können in naher Zukunft weitere Einstellungen erfolgen.
MARX Gebäudereinigung Dienstleistung
1 Monat, 40+ qualifizierte Bewerbungen, 2 neue Mitarbeiter
2 Neueinstellungen in den ersten 4 Wochen als Gebäudereinigung.
AUSGANGSSITUATION:
- Marx Gebäudereinigung war 6 Monate händeringend auf der Suche nach vernünftigen Mitarbeitern.
- Über Zeitungsanzeigen und andere gängige Wege kamen kaum Bewerbungen rein, und wenn doch, waren die Bewerber ungeeignet.
ERGEBNIS.
- Die Arbeitgebervorteile wurden in Anzeigen auf Facebook attraktiv dargestellt, sodass sich wechselwillige Fachkräfte innerhalb kürzester Zeit meldeten.
- Zwei Neueinstellungen in den ersten 4 Wochen.
MARX Gebäudereinigung Dienstleistung
1 Monat, 40+ qualifizierte Bewerbungen, 2 neue Mitarbeiter
2 Neueinstellungen in den ersten 4 Wochen als Gebäudereinigung.
AUSGANGSSITUATION:
- Marx Gebäudereinigung war 6 Monate händeringend auf der Suche nach vernünftigen Mitarbeitern.
- Über Zeitungsanzeigen und andere gängige Wege kamen kaum Bewerbungen rein, und wenn doch, waren die Bewerber ungeeignet.
ERGEBNIS.
- Die Arbeitgebervorteile wurden in Anzeigen auf Facebook attraktiv dargestellt, sodass sich wechselwillige Fachkräfte innerhalb kürzester Zeit meldeten.
- Zwei Neueinstellungen in den ersten 4 Wochen.
Wie können Sie mit uns arbeiten?
- Buchen sie eine kostenlose Beratung
- Wir melden uns telefonisch bei ihnen und finden gemeinsam heraus, ob wir Ihnen helfen können.
- Wir schauen uns Ihre Situation im Detail an und entwickeln kostenlos eine für sie passende Strategie, die ihnen wirklich hilft.
Mitarbeiter gewinnen ohne Kopfschmerzen
Sich als Betriebsinhaber, HR Verantwortlicher oder Geschäftsführer aus dem Handwerk oder der Industrie einen Partner zur zeitgemäßen Mitarbeitergewinnung ins Boot zu holen ist heute wichtiger denn je. Neue Technologien und sich ständig wechselnde Methoden zur Mitarbeitergewinnung sorgen für Verwirrung. Wir schaffen für sie Klarheit, buchen sie jetzt ihre kostenlose Beratung.
Was bringt Ihnen das konkret?
Für IHRE Mitarbeiter
1. Weniger Überstunden
Ihre Mitarbeiter machen mehr Überstunden als sie dürfen? Unzufriedenheit macht sich breit? Das muss nicht sein.
2. Entlastung
Ihre Mitarbeiter laufen auf dem Zahnfleisch? Überstunden und unzufriedenheit sind an der Tagesordnung?
3. Respekt
Ihre Mitarbeiter tanzen ihnen auf der Nase rum, weil sie wissen, dass sie so schnell keinen Ersatz finden? Nicht mit uns.
Für IHRE Kunden
1. Fristgerechte Projekte
Lange Wartezeiten und Projekte die sich über Monate ziehen… Das mag niemand. Machen sie ihre Kunden wieder glücklich.
2. Kundenloyalität
Qualifizierte Mitarbeiter führen zu qualitativer Arbeit. Kunden, die ihre Qualität kennen und schätzen bleiben Ihnen treu.
3. Preise durchsetzen
Qualitativere oder schnellere Arbeit führt zu höheren Preisen. Sie sind in der Lage Preise durchzusetzen, die über dem Marktdurchschnitt liegen.
Für ihren Betrieb
1. Mehr Planbarkeit
Mit ausreichend Manpower können sie wieder gelassen Projekte planen, ohne bereits im Hinterkopf zu haben, dass ein Mitarbeiter ausfällt.
2. Haussegen sichern
TOP Mitarbeiter bringen nicht nur fachliche sondern auch persönliche Qualifikationen mit. Das bringt Ruhe in Ihren Betrieb.
3. Weniger Brände löschen
Mit den richtigen TOP Mitarbeitern müssen sie sich weniger Sorgen machen, das Projekte ordentlich beendet werden.
Wie sieht zeitgemäße Mitarbeitergewinnung aus?
Werbeanzeige
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Bewerberseite
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Welche Rekruiting Möglichkeiten haben Sie?
Zeitungen
Sie können Stellenausschreibungen in Zeitungen veröffentlichen… Aber sind wir mal ehrlich: Wer liest heute noch Zeitungen? Dazu kommen hohe Streuverluste, nahezu keine Messbarkeit der Maßnahmen und riesige Bewerbungshürden für Interessenten.
- Ihre Zielgruppe sieht die Anzeigen nicht.
- Wenn doch: Hohe Streuverluste, Hohe Bewerbungshürden und nahezu keine Messbarkeit.
Stellenportale
Anzeigen in Stellenportalen verlieren täglich an Sichtbarkeit. Hier konkurrieren sie außerdem häufig mit größeren Arbeitgebern sowie Konzernen. Sie bauen dadurch auch keine Arbeitgebermarke auf und sie wissen nach wie vor nicht, wie sie Mitarbeiter an ihr Unternehmen binden.
- Wenn sie Bewerbungen erhalten, dann nur am Anfang.
- Starke Konkurrenz.
Personalvermittler
Personalvermittler überzeugen durch Effektivität. Die Stelle wird vermutlich besetzt werden, jedoch nur kurzfristig. Auch hier bauen Sie dadurch keine Arbeitgebermarke auf und Mitarbeiterbindung ist ebenfalls ein großes Fragezeichen. Sie zahlen außerdem hohe Provisionen für jede Einstellung, und wenn der Mitarbeiter das Unternehmen wieder verlässt, stehen sie da.
- Hilft nur kurzfristig.
- Hohe Provisionen bei jeder Einstellung.
- Sie wissen nicht, wie sie Mitarbeiter binden.
Weber und Vogel Consulting Digitaleingestellt ©
Arbeitgebermarke - TOP Mitarbeiter - MITARBEITERBINDUNG
Unsere innovative Lösung die wir exklusiv nur an unsere Partnerbetriebe rausgeben sorgt für ein Postfach voller Bewerber, aus denen sie nur noch die TOP Mitarbeiter wählen müssen. Als unser Partner sind sie keine Nummer. Wir hören Ihnen wirklich zu und nehmen ihre Probleme Ernst. So Ernst, als wäre es unser Unternehmen. Mit Weber & Vogel als Partner bekommen Sie endlich die verlässlichen Mitarbeiter, die sie in ihrem Betrieb brauchen. Sie lernen außerdem, wie sie diese TOP Mitarbeiter an ihr Unternehmen binden.
- Ganzheitliche Lösung speziell für Handwerk & Industrie.
- Von der Bewerbung (A) bis zur Einstellung (Z) durchdachtes Konzept
- Hohe Sichtbarkeit, einfache Bewerbung für Kandidaten und Steigerung Ihrer Arbeitgebermarke in Ihrer Region.
- Persönliche Ansprechpartner denen ihr Erfolg am Herzen liegt
Weber & Vogel Consulting GmbH in Zahlen:
Exklusiv
Wir arbeiten nicht mit jedem. Der Fokus auf wenige Partnerbetriebe ermöglicht es uns, erstklassige Resultate für diese zu liefern.
Produktiv
Wir lieben es, Ergebnisse zu liefern. Unsere Partner lieben uns dafür. Die Grundlage für produktive Beziehungen.
Innovativ
Wir justieren stetig neu. Je nach Arbeitsmarktlage und Branchenentwicklung kommen verschiedene Methoden infrage.
Exklusiv - Produktiv - Innovativ
Mitarbeitersuche beenden
Wollen sie weiter Ausreden suchen, oder Lösungen finden?
Machen sie den Schritt. Nehmen sie die Mitarbeitergewinnung mit uns ein für alle mal in die Hand, und nutzen sie den Fachkräftemangel zum Konkurrenzvorteil für Ihren Betrieb!
Haben Sie Fragen?
Die schnellste Antwort auf Ihre offenen Fragen erhalten Sie hier:
Wir anworten innerhalb von 24 Std. auf Ihre Anfrage
Was passiert in der kostenlosen Beratung?
Wir schauen uns Ihre individuelle Situation an und geben eine REALISTISCHE Einschätzung der Ergebnisse.
Funktioniert das in meiner Region?
Wir konnten sowohl in ländlicher Gegend, als auch in Städten mit vermeintlich hoher Konkurrenz hervorragende Ergebnisse für unsere Partner erzielen. Schauen Sie sich dafür gerne unsere Fallstudien an.
Mit welchen Ergebnissen kann ich rechnen?
Im Durchschnitt erhältst du nach Beginn der Zusammenarbeit innerhalb der ersten 30 Tagen min. 5 qualifizierte Bewerbungen.
Ist das nicht alles sehr Zeitaufwändig?
Nein. Am Anfang der Zusammenarbeit fällt der höchste Aufwand an, um zu verstehen, wen genau sie suchen. Danach folgen nur noch kurze Rück und Absprachen.